实现申鹭达的跨越式发展，须树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念。推进申鹭达企业文化建设持续健康发展，建立新型员工关系，创建文化申鹭达。

 

　　“彩缕碧筠粽，香粳白玉团”。6月23日，申鹭达股份有限公司工会组织30名职工代表举行一场“粽横申鹭达，勤手来争霸”包粽子比赛，让公司员工感受传统文化内涵，了解更多的传统生活工艺。

　　此次包粽子比赛设置5组，参赛选手均来自申鹭达陶瓷厂、五金厂、各职能部门中的包粽子能手，并设置了近似“苛刻”的比赛规则要求在规定时间内所包合格粽子数量为胜，如“捆扎整齐不松线，做到“点米不露”，外形美观，且每个粽子重量不低于1.5两，每斤糯米所包数量不超过7个”等。

 

　　下午4点，管理部的工作人员把准备好的糯米、三层肉、香菇、花生、粽叶等食材整齐地摆放在桌子上。随着一声哨响，包粽子比赛正式开始。小伙伴们纷纷拿出看家本领，灵巧的双手上下翻飞，捋粽叶、做漏斗状、填糯米、压紧实、封口、扎捆，三角形、牛角形等形态各异的粽子迅速成型，引来众多员工的惊叹和崇拜。短短的半小时，现场共包出了500多个粽子，其中来自陶瓷厂的洪晓茹6分钟包35个粽子取得胜利。

 

　　人力资源总监黄木华表示，实现申鹭达的跨越式发展，须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。结合公司实际情况，组织岗位培训，开展员工技能、安全生产知识竞赛、团建拓展等系列活动，提炼公司员工行为规范，增强员工的企业归属感，推进申鹭达企业文化建设持续健康发展，建立新型员工关系，创建文化申鹭达。

 

　　“大家包的粽子全部由各自带回家。”黄木华说，这也算公司送给大家的一份礼物。另外，除了员工现场包的粽子外，工作人员还利用剩余的材料包了一部分粽子，送到申鹭达社区中心的老人。